Motivacija zaposlenih
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 13 | Nivo: Alfa univerzitet

Sadržaj: 
1.Uvod ……………………………………………………………………………………………... 3
2. Važna obeležja motivacijskih tehnika ……………………………………………………….. 4
2.1. Pojam i važnost motivacijskih tehnika …………………………………………………. 4
3. Vrste motivacijskih tehnika …………………………………………………………………… 5
3.1. Materijalne konpenzacije ……………………………………………………………….. 6
3.1.1. Plata kao faktor motivacije za rad ........................................................................ 7
3.1.2. Procena radne uspešnosti kao osnova za postavljanje strukture plata ……….. 10
3.2. Nematerijalne kompenzacije …………………………………………………………... 11
4. Zaključak ……………………………………………………………………………………… 13
5. Literatura ………………………………………………………………………………………. 14  

1. UVOD                                       
Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postaje sve značajnije zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima kao i u njihovom upravljanju. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih postaju temelji  zanimanja savremenog manadžmenta ljudskih potencijala jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sastava može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrednost.
Dosadašnji koncepti motivacijskih sastava, motivacijskih tehnika i strategija postaju nedovoljno fleksibilni, pa je potrebno razvijati i uvoditi nove, koji će svojom razrađenošću i svestranošću dovesti do visoke motivisanosti i zadovoljstva zaposlenih, a time i ostvariti uspešno poslovanje.
O navedenoj problematici definisaće se u predmetu ovog članka:
Istražiti i utvrditi područja motivacije i motivacijskih tehnika koja se mogu razraditi i primeniti u upravljanju ljudskim potencijalima kako bi ono bilo što efikasnije i zadovoljilo raznolike ljudske potrebe te ujedno predložiti aktivnosti njihove primene.
Primenom znanstvenih dostignuća u području motivacije na upravljanje ljudskim potencijalima može se znatno doprineti povećanju motivacije i zadovoljstva zaposlenih, a time i povećanju konkurentske sposobnosti i vrednosti preduzeća.
Za to je bitno znati, koje motivacijske tehnike, na koji način i u kojim uslovima omogućavaju izgradnju kvalitetnog motivacijskog sastava. 

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]